PKSS kolaborasi dengan pemerintah-kampus ciptakan SDM berdaya saing

Jakarta – Perusahaan PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) tengah mengembangkan strategi kolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan serta beberapa perguruan tinggi guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang kompetitif. Direktur Utama PKSS, Sadmiadi, mengatakan bahwa kerja sama melalui platform Pasker membuka akses lebih luas untuk penyerapan tenaga kerja secara nasional.

“Kolaborasi ini memberikan peluang ekstensif bagi SDM untuk beradaptasi dengan dinamika pasar,” ungkap Sadmiadi dalam pernyataan di Jakarta, Sabtu.

PKSS, yang beroperasi sebagai penyedia layanan SDM, juga merupakan perusahaan anak dari Yayasan Kesejahteraan Pekerja Bank Rakyat Indonesia (YKP BRI) dan Dana Pensiun BRI. Perusahaan ini menandatangani perjanjian kerja sama (MoU) dengan sejumlah institusi pendidikan tinggi untuk membangun sumber daya manusia yang berkualitas.

Kemitraan dengan Perguruan Tinggi

Kerja sama dengan universitas fokus pada penguatan jalur talenta (talent pipeline) serta pelatihan intensif melalui program bootcamp. Tujuan utamanya adalah mempersiapkan keterampilan teknis dan nonteknis calon pekerja sesuai kebutuhan industri modern. Sadmiadi menjelaskan bahwa inisiatif ini bertujuan memastikan SDM dapat menjawab tantangan perubahan lanskap jasa.

Transformasi Bisnis untuk Adaptasi Industri

Transformasi bisnis PKSS dilakukan untuk meningkatkan respons terhadap disrupsi teknologi dan kebutuhan layanan pekerjaan yang lebih dinamis. Perusahaan berupaya menggeser model dari penyedia tenaga kerja tradisional menjadi mitra strategis yang menyediakan solusi terpadu. Sadmiadi menekankan bahwa pergeseran ini penting untuk menjaga efisiensi dan kualitas layanan di tengah persaingan ketat.

“Mengubah cara kerja memungkinkan PKSS menjadi bagian dari rantai nilai klien, bukan sekadar pemasok SDM,” tutur Sadmiadi.

Inovasi Teknologi dalam Manajemen SDM

Dalam bidang digital, PKSS mengembangkan Prima Career sebagai platform rekrutmen end-to-end. Sistem ini memproses seleksi pekerja dari publikasi lowongan hingga pemantauan pelamar secara terpadu. Digitalisasi diterapkan untuk mempercepat proses dan meningkatkan akurasi dalam menemukan kandidat terbaik.

Sementara itu, aplikasi Prima Super App diperkenalkan untuk mengelola kepegawaian secara lebih efektif. Alat ini mencakup fungsi pencatatan kehadiran, pemantauan aktivitas, serta layanan administrasi SDM dalam satu platform. Kombinasi teknologi ini bertujuan memperkuat transparansi dan efisiensi internal.

Pendekatan Lengkap untuk Kualitas SDM

PKSS menekankan penguatan karakter pekerja berbasis service excellence sebagai bagian dari upaya meningkatkan kompetensi. Sadmiadi menjelaskan bahwa kualitas SDM menjadi penentu utama daya saing, terutama dalam industri jasa yang bergantung pada performa individu. Dukungan terhadap tata kelola perusahaan dan operasional excellence juga diprioritaskan untuk menjaga akuntabilitas dan kepercayaan klien.

Dengan pendekatan komprehensif ini, PKSS berharap memperkuat posisi dalam sektor jasa serta menjawab kebutuhan pasar akan SDM yang modern dan terintegrasi.