PKSS Gandeng Pemerintah dan Kampus Ciptakan SDM Adaptif

PKSS, anak perusahaan Yayasan Kesejahteraan Pekerja Bank Rakyat Indonesia (YKP BRI), bersinergi dengan Kemenaker dan lembaga pendidikan tinggi untuk menghasilkan sumber daya manusia (SDM) yang mampu bersaing secara nasional, menjawab tantangan sektor industri modern dan permintaan pasar yang terus berubah. Perusahaan ini semakin menguatkan komitmennya dalam memperkuat kompetensi SDM di Indonesia melalui kolaborasi strategis dengan Kemenaker dan sejumlah institusi pendidikan tinggi.

Kemitraan Strategis dan Fokus Penguatan Talent

Kolaborasi ini juga mencakup penandatanganan perjanjian kerja sama (MoU) dengan berbagai perguruan tinggi untuk memperkuat jalur pemasukan talenta yang terintegrasi. Sadmiadi, Direktur Utama PKSS, menjelaskan bahwa kerja sama dengan Kemenaker melalui platform Pasker membuka akses yang lebih luas bagi penyerapan tenaga kerja secara nasional. Tujuan utama inisiatif ini adalah memenuhi kebutuhan industri yang berkembang pesat, sekaligus mencetak SDM unggul yang siap menghadapi dinamika pasar kerja.

“Kemitraan dengan Kemenaker melalui platform Pasker membuka akses yang lebih luas bagi penyerapan tenaga kerja secara nasional,” ujar Sadmiadi, Direktur Utama PKSS.

Transformasi Bisnis dan Peningkatan Kualitas

PKSS secara proaktif melakukan transformasi bisnis untuk menghadapi tekanan disrupsi dan perubahan lanskap industri jasa yang menuntut efisiensi tinggi serta kualitas talenta. Perusahaan ini berupaya mempercepat pergeseran model bisnis dari penyedia tenaga kerja tradisional menjadi mitra strategis yang menawarkan solusi layanan terpadu. Pendekatan baru ini menempatkan PKSS sebagai bagian integral dari rantai nilai klien, bukan hanya sebagai pemasok SDM.

Pemanfaatan Teknologi untuk Efisiensi dan Transparansi

Di sisi operasional, PKSS menghadirkan Prima Super App untuk mengoptimalkan pengelolaan SDM. Aplikasi ini menyediakan berbagai fitur seperti pengaturan jadwal kehadiran, pemantauan kinerja, hingga layanan administrasi SDM dalam satu platform terpadu. Implementasi teknologi ini bertujuan meningkatkan efisiensi dan transparansi data dalam pengelolaan SDM.

Dari segi teknologi, PKSS mengembangkan Prima Career, sebuah platform rekrutmen digital end-to-end. Sistem ini memungkinkan seluruh proses, mulai dari publikasi lowongan hingga pemantauan pelamar, dilakukan secara terintegrasi dan efisien. Digitalisasi ini tidak hanya mempercepat proses rekrutmen, tetapi juga meningkatkan akurasi dalam pemilihan kandidat yang sesuai.

Transformasi yang dilakukan PKSS juga fokus pada penguatan karakter berbasis service excellence. Upaya ini dianggap krusial mengingat kualitas individu menjadi faktor penentu daya saing, terutama dalam industri jasa yang sangat bergantung pada performa personal. Melalui program pelatihan dan pengembangan, PKSS memastikan setiap talenta yang disalurkan memiliki standar kompetensi tinggi.

Dengan adanya Prima Super App, pengelolaan karyawan menjadi lebih mudah dan terstruktur, mengurangi birokrasi, serta memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat. Ini merupakan bagian dari upaya PKSS untuk menjadi perusahaan pengelolaan SDM yang modern dan berbasis teknologi. Penerapan platform ini secara signifikan meningkatkan efisiensi dan transparansi data, menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis.