CORE: Program Manajer KDMP Harus Perhatikan Keterampilan SDM

Analisis Yusuf Rendy Manilet tentang Rekrutmen 30 Ribu Manajer Kopdes Merah Putih

Jakarta – Yusuf Rendy Manilet, peneliti dari Center of Reform on Economics (CORE) Indonesia, menyoroti kebutuhan untuk mengukur kesesuaian keterampilan tenaga kerja dengan tugas nyata dalam pengelolaan koperasi desa. Menurutnya, program rekrutmen 30 ribu manajer Kopdes Merah Putih, yang diumumkan pemerintah, sebaiknya mempertimbangkan kompetensi SDM secara lebih mendalam.

Dalam wawancara dengan ANTARA, Yusuf mengatakan bahwa meskipun program ini memberi kesempatan kepada lulusan berbagai jurusan, tidak semua dari mereka mungkin siap menghadapi dinamika usaha di lapangan. “Kriteria yang umum bisa membuat rekrutmen terasa seperti menampung fresh graduate secara massal,” ujarnya.

“Dengan kriteria yang relatif umum—lulusan berbagai jurusan, tanpa keharusan pengalaman bisnis yang kuat—program ini lebih terlihat seperti rekrutmen fresh graduate dalam skala besar,” katanya.

Yusuf juga menekankan pentingnya prinsip dasar koperasi sebagai organisasi yang didasarkan pada partisipasi anggota. Ia menambahkan bahwa keberhasilan program ini bergantung pada keterlibatan aktif masyarakat desa dalam pengelolaan.

Masalah lain yang disebutkan Yusuf adalah durasi kontrak dua tahun dengan masa depan yang tidak pasti. Menurutnya, skema ini kurang menarik dibandingkan pekerjaan stabil atau menjanjikan di kota. “Risiko yang muncul adalah adverse selection —yang masuk bukan talenta terbaik, tetapi mereka yang tidak punya alternatif lebih baik,” katanya.

Dalam konteks urbanisasi, Yusuf memperkirakan bahwa upaya menahan laju migrasi ke kota melalui penempatan tenaga kerja di desa hanya bersifat sementara. Ia menjelaskan bahwa tanpa fondasi bisnis koperasi yang kuat, para manajer berpotensi kembali mencari peluang di kota setelah masa kontrak berakhir.

Pemerintah telah secara resmi membuka pendaftaran untuk 30.000 posisi manajer Kopdes Merah Putih. Pendaftaran dibuka pada 15 hingga 24 April 2026. Mereka yang lolos akan bekerja di bawah BUMN PT Agrinas Pangan Nusantara dengan kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) selama dua tahun.